Effizientere Mitarbeiterführung durch ein Führungskräfte Coaching

Als Führungskraft in einem Unternehmen ist man besonders gefordert. Mitarbeiter müssen motiviert, bewertet und angeleitet werden. Eine Führungskraft ist täglich enorm gefordert, um alle Aufgaben erfolgreich zu meistern.

Ein Führungskraft Coaching kann leitenden Angestellten dabei helfen, ihre Aufgaben effizient und kompetent durchzuführen. Erfahren Sie, wie Sie von Führungskräfte-Coaching profitieren können und welche Merkmale einen hervorragenden Coach definieren.

Führungskräfte Coaching - Eva Kunczicky
Eva Kunczicky Weiterentwicklung

Was ist ein Führungskräfte Coaching?

Das Führungskräfte Coaching ist ein besonderer Teil des Business-Coachings und ist speziell an die Führungskräfte von Unternehmen gerichtet. Der Fokus in diesem Coaching liegt auf der Weiterentwicklung der Führungskompetenzen.

Der Begriff „Coaching“ wird vielseitig verwendet und bezieht sich in der Regel auf beratende Gespräche zwischen Personen. Diese Gespräche können sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting stattfinden und bieten Unterstützung zur Selbsthilfe durch eine neutrale, unbeteiligte Person.

Das  Coaching für Führungskräfte erfolgt in gewissen Abständen, wobei der Fokus auf das Thema Führung gelegt wird. Der wichtigste Faktor ist, definierte Ziele in einem zeitlich begrenzten Zeitraum zu erreichen.

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Wirkungsvoll Kommunizieren

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Erfolgreich Führen

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Bewusst Weiterentwickeln

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Warum ein Coaching für Führungskräfte absolvieren?

Die laufenden Veränderungen in der Arbeitswelt haben eine große Auswirkung auf die Führungskräfte in Unternehmen. Mit einem Führungskräfte Coaching können sich leitende bzw. führende Angestellte einfacher mit dem demografischen Wandel, den sich ändernden Arbeits- und Lebensstilen und der Digitalisierung auseinandersetzen. Gleichzeitig wird der eigene Führungsstil genauer betrachtet und dessen Auswirkungen auf die Mitarbeiter analysiert.

Genau genommen sollte sich der Führungsstil an die Veränderungen der Zeit anpassen. Hier stellt sich immer wieder die Frage, wie sich die Führungskräfte verändern bzw. anpassen sollen oder sogar müssen. Zudem ist zu berücksichtigen, welche Erwartungen die junge Generation von Arbeitnehmern an ihren Arbeitsplatz oder das Unternehmen selbst hat. Welche Erwartungen die Führungskräfte erfüllen sollten, darf ebenfalls nicht außer Acht gelassen werden.

Eine Frage, die bei einem Führungskräfte Coaching beantwortet wird, ist, warum Führungskräfte heute anders auftreten sollen als vor einem Jahrzehnt. Mit meinem Coaching für Führungskräfte können Sie mit dem Zeit-Wandel Schritt halten und Ihre Fähigkeiten ausbauen.

Coaching für Führungskräfte - Eva Kunczicky
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Inhalte und Themen des Führungskräfte Coachings

Der größte Unterschied zu einem Business Coaching sind die Themen und Inhalte beim Führungskräfte Coaching. Beim Coaching geht es darum, Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und die Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung auszubauen.

Je nach Situation der Führungskraft wird das Coaching angepasst

  • wenn eine Führungsposition angetreten werden soll

  • wenn der Wechsel von einer fachlichen Position in eine führende Position erfolgt

  • wenn weibliche Führungskräfte spezielle Herausforderungen meistern müssen

  • wenn junge Führungskräfte in Zukunft ältere Mitarbeiter führen sollen

  • wenn bereits Probleme in einem Team bestehen, die das Arbeitsklima verschlechtern, die Leistung herabgesetzt ist oder Machtkämpfe im Team auftreten

Durch ein Coaching für Führungskräfte kann ein Wechsel der Position in den Führungsbereich erleichtert werden oder aber eine Erweiterung der eigenen Führungsqualitäten erfolgen. Gerade in der heutigen Zeit, wo die Digitalisierung zu vielen Veränderungen im Unternehmensalltag führt, kann ein Coaching helfen, die eigenen Fähigkeiten im Führungsbereich zu verbessern.

Vision Mission
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Welchen Nutzen hat das Coaching für Führungskräfte und Unternehmen?

Das Führungskräfte Training ist abhängig von den Zielen, die Sie sich als Führungskraft gesetzt haben.

Professionelles Coaching kann folgendes positiv beeinflussen

  • eine Erweiterung der Leadership Skills 

  • mehr Sicherheit in der ausgeübten Führungsrolle 

  • eine verbesserte Akzeptanz durch die Mitarbeiter 

  • eine klare Sichtweise über die bevorstehenden Schritte

Das Ziel des Führungskräfte Coachings ist es, Sie in Ihrer Führungsrolle zu stärken und Ihnen zu helfen, sich an die stetig veränderte Arbeitswelt leichter anzupassen. Gleichzeitig wird die Teamzusammenarbeit verbessert und die Produktivität erhöht.

Das Coaching ist ein komplexer Prozess, der individuell gestaltet wird. Hier eindeutig einen Nutzen zu nennen ist nicht möglich und würde faktisch falsche Kennwerte aufweisen. Erhalten Sie ein Angebot, in dem Ihnen ein Coach ein konkretes Return to Investment verspricht und zusätzlich genaue Zahlen nennt, sollten Sie skeptisch werden.

Vision - Mission

Warum Führungskräfte-Coachings sinnvoll sind

Ein Führungskräfte Coaching in Anspruch zu nehmen bedeutet nicht, sich als Führungskraft nicht zu eignen. Nein, es bedeutet zu zeigen, sich verantwortungsvoll den Veränderungen zu stellen und seine bisherigen Kenntnisse zu erweitern.

In der Regel wird ein Führungskräfte Training durchgeführt, um folgende Aspekte zu klären und verbessern.

1. Rollenkonflikte und Rollenerwartungen

Als Führungskraft haben Sie viele verschiedene Aufgaben zur gleichen Zeit zu meistern.

Zu diesen Aufgaben zählen:

  • die Motivation der Mitarbeiter

  • Vermittlungsarbeit zwischen unterschiedlichen Abteilungen

  • Entwicklung von Lösungen und Ideen

  • die Mitarbeiterleistung kontrollieren

  • und noch einiges mehr

Für eine Führungskraft bedeutet das, dass mehrere Rollen übernommen werden müssen. Die Rolle eines Animateurs, der seine Mitarbeiter aufbaut und gleichzeitig die Rolle des Kontrolleurs, der die Mitarbeiter überwacht. Zudem wird eine Führungskraft auch zum Schiedsrichter bei eventuellen Konflikten zwischen Mitarbeitern.

Dieses Rollenspiel kann dazu führen, dass ein Konflikt für Sie als Führungskraft entsteht. So zum Beispiel wenn einem Mitarbeiter Empathie entgegengebracht wird, aber gleichzeitig sollte der Arbeits-Output überprüft und gegebenenfalls bemängelt werden.

Ein Coach für Führungskräfte kann Ihnen dabei helfen, die Erwartungen an Sie als Führungskraft klar zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um mit diesen Rollenkonflikten richtig umzugehen.

Moderation
Beratung

2. Die Führungskraft das Vorbild

Um als Führungskraft erfolgreich zu sein, reicht es leider nicht, eine hohe Anzahl an Techniken zu lernen. Eine Führungskraft sollte Mitarbeiter inspirieren und eine selbstbewusste Persönlichkeit ausstrahlen. Ein gutes Vorbild hat wesentlichen Einfluss auf die Mitarbeiterproduktivität.

Dieser Grund führt dazu, dass das Führungskräfte Training auch das Thema Persönlichkeitsentwicklung beinhaltet. Die persönlichen Charaktermerkmale sind nur schwer veränderbar, wodurch beim Coaching darauf Wert gelegt wird, die eigene Persönlichkeit bewusst wahrzunehmen. Danach wird ein Weg gesucht, Ihre Persönlichkeit in die Führungsrolle zu integrieren.

3. Der Coach als Trainingspartner für Sie als Führungskraft

Ein Coach wird Ihnen niemals direkte Ratschläge erteilen. Im Gegenteil, er ist ein äußerst wertvoller Gesprächspartner, der Ihnen in fachlichen Bereichen und Fragen zur Seite steht. Führungskräfte haben in der Regel keine Gesprächspartner, um auf Augenhöhe Besprechungen abzuhalten. Hier kommt der Coach ins Spiel. Ein Coach hört zu, gibt fachlich kompetentes Feedback und hinterfragt Fragen und Ideen.

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Erfolgreiche Führungskräfte durch Coaching für Führungskräfte

Als begeisterter Coach für Führungskräfte löse ich Ressourcenfragen in Unternehmen, Kompetenzfragen und bringe Perspektiven von außerhalb ein. Es ist mir ein persönliches Anliegen, Führungskräften dabei zu helfen, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Ein Coach für Führungskräfte sollte in erster Linie seinen Klienten in den Vordergrund stellen und mit ihm gemeinsam alle persönlichen Perspektiven herausfiltern. Erst danach geht es darum, eine Transformation zu beginnen. Gemeinsam werden danach alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um als Führungskraft in allen Bereichen glänzen zu können.

Meine Kenntnisse und Unterstützung biete ich Ihnen in ganz Österreich, hier liegt der Fokus auf Wien, Niederösterreich, Oberösterreich und dem Burgenland sowie in der Schweiz an. Zudem stehe ich Ihnen auch im südlichen Deutschland zur Verfügung. International besteht ebenfalls die Möglichkeit des Führungskräfte Coaching in englischer Sprache.

Möchten Sie Ihre eigene Persönlichkeit besser kennenlernen und Ihre Führungsqualitäten verbessern? Stehen Sie vor einer neuen Herausforderung und steigen auf zur Führungskraft? Ich unterstütze Sie dabei, sich besser kennenzulernen und Ihre beruflichen Herausforderungen einfach zu meistern. Kontaktieren Sie mich und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch.

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